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Anders ist, INTELLIGENT
ZU VERSORGEN.

Und dabei den Wert des Unternehmens
ZU STEIGERN.

Als Arbeitgeber gehen Sie mit Ihrer bAV auf Nummer sicher.

smart|pension eignet sich grundsätzlich für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir bieten unseren Mitgliedern eine effiziente und liquiditätsschonende Altersversorgung, und das ganz ohne Bilanzberührung für Sie als Arbeitgeber. smart|pension in der Entgeltumwandlung ist ein hochinteressantes Versorgungsmodell für Ihre Mitarbeiter genauso wie für geschäftsführende Gesellschafter und Führungskräfte. Damit geben wir Ihnen auch als Arbeitgeber ein einzigartiges Instrument zur Mitarbeiterbindung an die Hand. Denn die Versorgungsleistungen für die umgewandelten Entgeltbeiträge sind deutliche höher als bei klassischen bAV’s.

Diese Vorteile haben Sie als Arbeitgeber

Das Versorgungswerk

fungiert als neutraler Sachwalter Ihres betrieblichen Versorgungsvermögens. Dieses verbleibt bei smart|pension auch in der Rentenphase in Ihrem wirtschaftlichen Eigentum – im Gegensatz zu herkömmlichen bAV’s. Sämtliche Überschüsse und Gewinne müssen damit nicht mit einem Versicherer geteilt werden. So entsteht ein nachhaltiger und maximal effizienter Finanzkreislauf für Ihre bAV.
Das Versorgungswerk

fungiert als neutraler Sachwalter Ihres betrieblichen Versorgungsvermögens. Dieses verbleibt bei smart|pension auch in der Rentenphase in Ihrem wirtschaftlichen Eigentum – im Gegensatz zu herkömmlichen bAV’s.

Sämtliche Überschüsse und Gewinne müssen damit nicht mit einem Versicherer geteilt werden. So entsteht ein nachhaltiger und maximal effizienter Finanzkreislauf für Ihre bAV.

in nahezu unbegrenzter Höhe steuer- und sozialabgabefrei und voll als Betriebsausgabe abzugsfähig.

für Führungskräfte, Belegschaft und Recruitung.

Das Versorgungsvermögen ist im Insolvenzfall durch Pfandrechte vor dem Zugriff Dritter geschützt.

und variabel gestaltbar.

So funktioniert’s

Der Rentenfaktor ist fest und beträgt im Standard Leistungsmerkmal (SP24) 40,27 pro 10.000 EUR Vorsorgekapital. Wir kalkulieren mit einer Lebenserwartung von rund 94 Jahren und einer konservativen Renditeerwartung in Höhe von 3,0 % in der Rentenphase.

Zinsgewinne

Überschüsse aus Kapitalerträgen werden regulär zur Erhöhung der Versorgungsleistungen verwendet, fließen also den Arbeitnehmern zu.

Kalkulationsgewinne

Überschüsse aus sogenannten Sterblichkeitsgewinnen fließen an den Arbeitgeber zurück und werden zur Gegenfinanzierung der zugesagten Versorgungsleistungen verwendet.

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